Decyzja Zakładu Ubezpieczeń Społecznych o odgórnym przekwalifikowaniu Twojej umowy zlecenia na umowę o pracę to próba narzucenia innego, bardziej kosztownego i rygorystycznego tytułu do ubezpieczeń. Taka zmiana oznacza dla Zleceniodawcy konieczność uregulowania zaległych składek, a dla Ciebie – nieoczekiwane zmiany w prawach i obowiązkach. ZUS dąży do takiego przekwalifikowania, jeśli podejrzewa, że pod pozorem umowy cywilnoprawnej kryje się faktyczny stosunek pracy (Art. 22 Kodeksu Pracy). Pamiętaj, że o rodzaju umowy decyduje faktyczny sposób jej wykonywania, a nie tylko jej nazwa! Masz prawo skutecznie bronić swojej umowy zlecenia, wykazując brak cech typowych dla etatu.
Odwołanie od decyzji kwestionującej podleganie ubezpieczeniom
B2B i zlecenie, a umowa o pracę- kiedy możesz wykonywać te same obowiązki w ramach różnych podstaw zatrudnienia?- pełny wpis
Ogólne zasady odwołania od decyzji ZUS
Od momentu doręczenia decyzji mamy 1 miesiąc na przesłanie odwołania. W jego treści należy zawrzeć nasze podstawowe dane, znak decyzji oraz odpowiednie wnioski- o jej zmianę oraz przeprowadzenie szeregu dowodów, które potwierdzą nasze stanowisko w sprawie.
Odwołanie przesyłamy do właściwego Sądu Okręgowego, za pośrednictwem ZUS, który wydał decyzję w (zwykle) 3 egzemplarzach, po jednym dla każdego uczestnika postępowania- ZUS, Sąd, Płatnik Składek/Ubezpieczony. Jeżeli odwołanie będzie wybrakowane- zostaniemy wezwani do uzupełnienia. Najlepiej zachować czwarty egzemplarz odwołania wraz z dowodem nadania lub potwierdzeniem złożenia pisma w ZUS.
Przed wniesieniem odwołania należy jednak dokładnie przeanalizować decyzję, jej uzasadnienie oraz przepisy, na których jest oparta.
Odwołanie od decyzji ZUS kwestionującej podleganie ubezpieczeniom społecznym i późniejszy proces przed Sądem- pełny wpis
Czy ZUS może w ogóle zakwestionować zatrudnienie w ramach umowy zlecenia?
Spory o właściwy tytuł do podlegania ubezpieczeniom społecznym z roku na rok nasilają się. Organ rentowy, coraz częściej kwestionuje zasadność zatrudnienia w ramach umowy zlecenia i kwalifikuje ją jako umowę o pracę, co wiąże się z koniecznością uiszczenia wyższych składek na ubezpieczenie społeczne.
W tym miejscu należy bardziej zagłębić się w specyfikę różnic między umową zlecenia oraz umową o pracę. Decyzje ZUS kwestionujące stosunek zlecenia zwykle bazują na zarzucie pozorności, aby go postawić organ musi stwierdzić, ze relacja między stronami bardziej wpasowuje się w przesłanki wymienione w kodeksie pracy, a nie przepisach kodeksu cywilnego o zleceniu.
Niestety, ale w wielu przypadkach strony kwestionowanej umowy cywilnoprawnej same sobie utrudniają życie, bowiem tworzą warunki wykonywania umowy zlecenia zbliżone do standardowych warunków wykonywania umowy o pracę. Za stosunek pracy uznaje się zobowiązanie do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy, pod jego kierownictwem, oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę za wynagrodzeniem. Stosunek zlecenia oznacza jedynie zobowiązanie do dokonania czynności przez dającego zlecenie.
Łącząc obie powyższe definicje przyjmuje się stosunek zlecenia za bardziej swobodny, pozostawiający wykonawcy dużą niezależność, nie wymaga stawienia się w określonym miejscu i czasie celem wykonania zlecenia i nie bazuje na narzędziach zapewnionych przez zleceniodawcę. Oczywiście zdarzają się sytuacje, gdzie stosunek pracy i stosunek zlecenia mają wspólne elementy, najważniejszym jest jednak, aby zleceniobiorca nie był restrykcyjnie związany poleceniami dającego zlecenie.
Argumentacja pozwalająca na odwołanie się od decyzji kwestionującej zatrudnienie w ramach umowy zlecenia
W zmianie decyzji pomoże nam przywołanie wszelkich faktów i dowodów świadczących o tym, że między stronami umowy zlecenia nie istniało ani podporządkowanie, ani kierownictwo. Zleceniobiorca musi wykazać, że dysponował dużą swobodą w swojej działalności, nie był związany instrukcjami, ani poleceniami, gdyż zleceniodawca bardziej zainteresowany był ostatecznym efektem- uzyskaniem danej usługi.
W dalszej kolejności warto wykazać np. nieregularne godziny wykonywania zlecenia, brak związania co do miejsca jego wykonywania- możliwość pracy w biurze lub zdalnie, brak harmonogramu pracy, sztywno określonych godzin, a zwłaszcza 8 godzinnego standardu pracy. Pomocnym będzie wykazanie korzystania z własnych narzędzi i sprzętów.
Finalnie warto powołać się na ogólny brak woli i potrzeby związania się stosunkiem pracy, np. ze względu na samą specyfikę pracy lub okoliczności osobiste.
Jako dowody pomocne będą wszelkie dokumenty i zeznania świadków potwierdzające powyższe okoliczności. Wartościowe będą wiadomości e-mail wysyłane o różnych porach, których treść świadczy o dużej swobodzie zleceniobiorcy.
W sytuacji, gdy ZUS usiłuje przekształcić stosunek zlecenia w umowę o pracę należy być bardzo uważnym i przeczulonym, często samo potoczne stwierdzenie, że „zleceniobiorca pracował” może w dalszym procesie sprawić nam wiele problemów. Dlatego tak ważne jest szczegółowe przeanalizowanie naszej sytuacji prawnej i właściwe operowanie pojęciami w pismach kierowanych do ZUS i Sądu.
Pomoc kancelarii, gdy ZUS kwestionuje umowę zlecenia
Negatywna decyzja ZUS przekwalifikowująca Twoją umowę zlecenie to poważna sprawa, ale nie oznacza to przegranej! Pamiętaj, że to rzeczywisty sposób wykonywania umowy decyduje o tytule do ubezpieczeń. Masz pełne prawo do obrony swojej swobody kontraktowej i udowodnienia przed Sądem, że Twoja relacja ze zleceniodawcą miała charakter cywilnoprawny.
Skontaktuj się z nami już dziś i skorzystaj z konsultacji prawnej! Kancelaria prowadzi sprawy na terenie całej Polski i oferujemy zdalne konsultacje, dzięki czemu uzyskacie Państwo fachową i szybką pomoc bez względu na miejsce zamieszkania lub lokalizację właściwego Sądu. Możliwe jest także uzyskanie konsultacji stacjonarnej w biurze kancelarii w Szczecinie, po wcześniejszym telefonicznym umówieniu dogodnego terminu. Jeżeli potrzebujecie Państwo pomocy, wystarczy opisać swoją sytuację w wiadomości na adres e-mail: kontakt@bartoszkowalewski.pl, skorzystać z formularza lub umówić konsultację pod numerem: 455-516-281.
