Decyzja Zakładu Ubezpieczeń Społecznych kwestionująca tytuł do ubezpieczeń społecznych, uznająca umowę za pozorną, lub arbitralnie zmieniająca Twój status (np. z pracownika na osobę współpracującą) jest zawsze sygnałem alarmowym. Taka decyzja może mieć katastrofalne skutki: żądanie zwrotu pobranych zasiłków (chorobowego, macierzyńskiego) z odsetkami, naliczenie zaległych składek, a w przyszłości obniżenie lub odmowa emerytury. Wielokrotnie tego rodzaju decyzje obarczone są licznymi błędami i nie znajdują oparcia ani w przepisach, ani w rzeczywistym stanie faktycznym, dzięki czemu może zostać zmieniona przez Sąd. Kluczem do wygranej jest precyzyjne udowodnienie faktycznego istnienia danego stosunku prawnego.
W jakich przypadkach ZUS kwestionuje podleganie ubezpieczeniom społecznym
Z uwagi na różnorodność tytułów stanowiących podstawę do podlegania ubezpieczeniom społecznym możemy mieć do czynienia z wieloma sporami, w których organ rentowy kwestionuje nasz status. Cechą wspólną każdego z nich jest zazwyczaj zarzut pozorności, działania celem obejścia ustawy lub ogólnego naruszenia zasad współżycia społecznego. ZUS zawsze stara się zakwestionować nasz deklarowany status, tak aby zmienić nasz tytuł podlegania ubezpieczeniom na mniej korzystny.
Najczęściej spotykane przypadki to te, gdzie ZUS kwestionuje stosunek pracy uznając go za pozorny. ZUS w swojej decyzji stwierdza, że nie istnieją dowody świadczące o faktycznym wykonywaniu pracy, czyli że osoba zatrudniona nie wykonywała swoich obowiązków, nie stawiała się w pracy, a zawarta umowa miała jej umożliwić uzyskanie statusu ubezpieczonej i np. pobieranie zasiłków.
ZUS często działa też odwrotnie- kwestionuje stosunek cywilnoprawny (umowa zlecenia lub o dzieło) i z góry przekształca go w stosunek pracy. W takich sporach niezwykle istotnym jest wykazanie braku zajścia cech stosunku pracy wymienionych w art. 22 kodeksu pracy, przy jednoczesnym zajściu przesłanek wymienionych w kodeksie cywilnym- zazwyczaj będzie to większa swoboda np. zleceniobiorcy, brak kierownictwa i podporządkowania.
ZUS może także uznać, że w ogóle nie podlegamy ubezpieczeniom społecznym, albo podlegamy im jako pracownik, gdy prowadzimy działalność gospodarczą. W takim przypadku musimy wykazać zajście bazowych cech działalności gospodarczej, takie jak zorganizowanie, zarobkowość, wykonywanie we własnym imieniu w sposób ciągły.
Innym przykładem sporu o podleganie może być kwestionowanie zatrudnienia małżonka osoby prowadzącej działalność gospodarczą– w takim przypadku ZUS dąży do uznania ją nie za pracownika lub zleceniobiorcę, ale osobę współpracującą, która zobowiązana jest do opłacania składek na tych samych zasadach co przedsiębiorca.
Jak odwołać się od decyzji podważającej podleganie ubezpieczeniom społecznym?
Spór o podleganie ubezpieczeniom społecznym wiąże się z koniecznością przedstawienia szeregu dowodów na potwierdzenie naszych racji. Zdarza się, że do Sądu trafia wielostronicowe pismo opisujące rzeczywisty przebieg zdarzeń, podkreślające prawidłowość zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych oraz niezliczona ilość dowodów w postaci dokumentów potwierdzających nasze stanowisko- wydruki maili, zdjęć, zrzutów ekranu, opisu zakresu obowiązków, dokumentów potwierdzających owoce naszej pracy. W trakcie samego procesu często do potwierdzenia naszego stanowiska konieczne jest przesłuchanie wielu świadków, aby uzyskać obraz codziennej rzeczywistości.
Jeżeli ZUS kwestionuje sam fakt istnienia stosunku pracy, to w trakcie procesu musimy przedstawić świadków i fizyczne dowody naszej pracy lub w skrajnych przypadkach gotowość do jej wykonania. W odwołaniu musimy wykazać, że pracodawca miał potrzebę zatrudnienia, pracownik miał kompetencje do wykonywania pracy, wykonywał ją (nawet krótko) i pojawiła się obiektywna przeszkoda w jej dalszym świadczeniu. Powyższe warto wzbogacić o argumentację prawną wykazującą zajście ustawowych kryteriów stosunku pracy.
Identycznie rzecz się ma w przypadku stosunku cywilnoprawnego, z tym że tutaj musimy dodać argumentację zazwyczaj zaprzeczającą istnieniu stosunku pracy, a podkreślającą cywilnoprawny charakter współpracy między dwiema stronami.
W przypadku stwierdzenia przez ZUS, że ma miejsce pozorność działalności gospodarczej- tutaj także w odwołaniu i w trakcie procesu musimy wykazać faktyczne jej wykonywanie– podjęcie czynności związanych z zarobkowym celem, nawet tych najmniejszych, jak choćby czynności przygotowawcze- zakup sprzętu, rozeznanie na rynku.
Jeżeli ZUS kwestionuje status naszego małżonka i uznaje, że spełnia on kryteria współpracy przy działalności gospodarczej i z tego tytułu powinien podlegać ubezpieczeniom, to ponownie musimy wykazać brak jego wpływu na naszą działalność albo sztywne rozgraniczenie jego wpływu jako np. pracownika, zleceniobiorcy lub wykazać, że była to zwykła, incydentalna pomoc małżeńska regulowana przez kodeks rodzinny i opiekuńczy.
Pomoc kancelarii w odwołaniu od decyzji ZUS
Negatywna decyzja ZUS w sprawie Twojego tytułu do ubezpieczeń społecznych to sygnał do natychmiastowego działania. Ta decyzja nie jest wyrokiem! Twoja szansa na zachowanie zasiłków, składek i przyszłej emerytury leży w rzetelnym udowodnieniu Twoich racji w Sądzie. Walka ta wymaga precyzyjnego gromadzenia dowodów, umiejętnego reagowania na pisma ZUS i znajomości bogatego orzecznictwa sądowego, które często stoi po stronie ubezpieczonych.
Nasza kancelaria specjalizuje się w sporach o podleganie ubezpieczeniom ZUS na każdym poziomie. Oferujemy wsparcie na etapie wyjaśniającym (sporządzanie stanowiska i odpowiedzi na pytania), poprzez wniesienie odwołania od decyzji ZUS, aż po prowadzenie całego procesu sądowego, w tym sporządzanie apelacji i odpowiedzi na apelację ZUS.
Skontaktuj się z nami już dziś i skorzystaj z konsultacji prawnej! Kancelaria prowadzi sprawy na terenie całej Polski i oferujemy zdalne konsultacje, dzięki czemu uzyskacie Państwo fachową i szybką pomoc bez względu na miejsce zamieszkania lub lokalizację właściwego Sądu. Możliwe jest także uzyskanie konsultacji stacjonarnej w biurze kancelarii w Szczecinie, po wcześniejszym telefonicznym umówieniu dogodnego terminu.
Jeżeli potrzebujecie Państwo pomocy, wystarczy opisać swoją sytuację w wiadomości na adres e-mail: kontakt@bartoszkowalewski.pl, skorzystać z formularza lub umówić konsultację pod numerem: 455-516-281.
